Validato sees this temporal blind spot as one of the less visible sources of insider risk. “A background check at the time of hiring is a snapshot, not a movie. A person with privileged access who presents no particular concern today may, two or three years later, face circumstances that make them more vulnerable to coercion or temptation,” says André Naef, CEO of Validato.
Validato recommends that organisations with sensitive roles assess whether periodic or event-driven re-screening can be justified by the risk of the position. In Spain, this must not become indiscriminate monitoring: it requires a defined purpose, a valid legal basis, necessity, proportionality, transparency and data minimisation. Consent alone is not a general solution in the employment relationship. Criminal-record data may only be processed where a specific legal basis permits it.
Validato es un proveedor internacional de background checks y Human Risk Management que ofrece sus servicios en España y a nivel mundial. Su plataforma ayuda a las empresas a verificar de forma estructurada y eficiente la integridad, los posibles conflictos de interés y otros riesgos relacionados con candidatos y empleados, con un enfoque modular, escalable y conforme a la normativa de protección de datos.
La oferta de Validato tiene en cuenta los requisitos legales y regulatorios aplicables en cada país y combina el cumplimiento normativo local con experiencia internacional en procesos de screening. Las empresas pueden configurar las verificaciones de forma flexible y en función del nivel de riesgo de cada puesto. Validato no aplica costes de configuración, cuotas anuales ni volúmenes mínimos de screening y puede integrarse de forma flexible en los procesos existentes de RR. HH. y selección de personal.
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